提前退休新政8月中旬提交内阁 取消冗余空岗 在岗人员薪资有望全面上调

本报讯（小暖编译）主管法律事务副总理帕功对外公开全国公务员体系重大改革进展。官方正式启动公务员提前退休配套措施公众咨询期，同步推进公职人员总量管控、岗位精简、薪资优化改革，旨在精简臃肿公务体系、提升行政效率、强化国家竞争力，适配新时代社会发展需求。

帕功副总理公布，公务员提前退休新政自2026年7月25日起正式进入15天公众咨询阶段，咨询窗口期持续至8月5日结束。新政落地前期便引发公职人员与社会各界高度关注，仅前三天就累计收到超8,000条公众反馈意见，涵盖退休年龄、一次性补偿金、退休福利等多元建议。

按照工作规划，官方将全面汇总梳理所有公众意见，整合形成完整改革方案准则，预计8月中旬正式提交内阁审议批复，推动新政落地落地。

除提前退休政策外，政府将于8月初向内阁提交公职队伍规模管控专项提案，管控范围覆盖公务员、军人、警察全部公职体系。

目前泰国全国公职人员总规模约300万人，已达到财政与行政承载饱和上限。为严控财政负担、优化预算配置，政府明确不再新增公职编制，全面锁定现有队伍总量。

同时，提案重点提出取消冗余退休空岗，尤其是人员解聘后产生的闲置岗位。目前泰国公务员委员会（OCSC）正在全面筛查梳理岗位清单，实行分类管控：核心刚需岗位予以保留，冗余、低效、无实际职能的岗位全部撤销，从源头精简公务体系。

帕功副总理明确本次公职改革的核心愿景：通过体系重组与人员精简，全面提升泰国政府行政效率与国家核心竞争力。在公共财政预算总量不变的前提下，计划将300万公职人员队伍逐步优化缩减至200万人。

此次缩编改革将直接利好在岗公职人员，通过精简人员、盘活预算，全面提升在岗公务员平均薪资与福利待遇。不仅能够增强公职体系人才吸引力、留住优质人才，也契合全球大型机构精简增效、提质优化的主流发展趋势。

为杜绝激进改革影响公共服务运转，泰国将采用渐进式人力资源管理机制。针对人员退休产生的岗位空缺，实行按需、逐步补岗机制，避免大规模人事变动冲击政府日常运作。

该模式可稳步实现机构瘦身、提升行政灵活性，让公务体系能够快速适配社会变革与民众服务需求。副总理强调，若改革按规划稳步推进，泰国公务员整体薪资水平将实现全面上调。

针对公众广泛关注的退休年龄、一次性退休补贴等争议细则，帕功副总理坦言现有标准需要进一步优化调整。目前公务员委员会（CSC）、公共部门发展委员会（OPDC）、国家审计署、预算局已组建专项工作组，从财政承载、福利公平、制度合规、人才激励等多维度综合研判。

政府坚守两大核心原则不变：一是设立专项激励政策，鼓励符合条件的公务员自愿参与提前退休计划；二是统筹考量退休福利、养老金发放模式，精准匹配财政预算能力。

后续官方将整合全部民意与部门研判结果，优化实施方案，实现参保公职人员权益最大化、政府财政负担合理化的双向平衡。目前新政参与目标人数尚未最终敲定，但从前期8,000余条民意反馈来看，已有大量公职人员对该政策表达参与意愿，改革落地基础良好。